业务员管理既需要人性化，也需要制度化。一个正规的公司不能没有规矩，以严格的制度来规范员工的行为，让他们自由发挥出自己的潜力的同时，以保证员工是在努力工作，而不是在偷懒。若是长期放纵员工，这不仅对公司的发展不利，对员工本身也是极不负责的，我们通过手机远程管理业务员，其目的并非是要看业务员具体干什么，而是要帮助员工养成一个敬业的态度，成为对公司负责的人。我认为，这对于业务员来说并非是一件坏事。很多业务员会觉得这是一种约束，一种负担，其实我们换种角度来想，他会帮助员工成为一个高忠诚度、高责任感的人，这同样是一个企业用人的核心要求。
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